ETICKÉ A FUNKČNÍ ZÁSADY TK

Tento dokument slouží jako doporučení i závazek pro bezpečné a efektivní využití nástrojů TALENT KOMPAS.

Verze 1.1 – duben 2025

Obsah:

1. Kdy nástroje přinášejí největší hodnotu (jednotlivcům, zaměstnavatelů)

2. Ve kterých případech nástroje nedoporučujeme implementovat

3. Zásady práce s výsledky Testu talentů

4. Role konzultanta a průvodce

5. Kontraindikace Testu talentů TALENT KOMPAS

6. Digitální a datová etika

7. Rovnost a inkluze

8. Pravidelná revize a vývoj nástrojů

© TALENT KOMPAS, 2025
www.talentkompas.cz | dokazes.vic@talentkompas.cz
Dokument je součástí metodické podpory naší společnosti

1. Kdy nástroje TALENT KOMPAS přinášejí největší hodnotu

Jednotlivcům

Jednotlivcům přináší nástroje hlubší porozumění sobě samým – tomu, co je přirozeně motivuje, v čem vynikají a jak své silné stránky vědoměji uplatnit v reálných situacích. Test slouží jako osobní kompas, který ukazuje směry, kde může člověk růst, co mu dává smysl, energii a co potřebuje pro svůj rozvoj. Ať už stojí na začátku kariéry, potřebuje si potvrdit, že je na správném místě, prochází změnou, nebo se chce lépe ukotvit v roli lídra, výsledky testu mu mohou poskytnout praktický základ pro další rozhodování. 

Klíčovým předpokladem je, že vstup do tohoto procesu je dobrovolný a vedený vnitřní motivací k růstu, nikoli nevyžádaným tlakem.

Zaměstnavatelům

Největší přínos mají nástroje TALENT KOMPAS v prostředí, kde si zaměstnavatelé uvědomují hodnotu lidského potenciálu a vědomě rozvíjejí kulturu důvěry, respektu a dlouhodobé udržitelnosti. V takovém kontextu pomáhají posilovat silné stránky jednotlivců, rozvíjet jejich vnitřní motivaci a podporovat jejich smysluplné zapojení do týmové spolupráce i do společného utváření výsledků a směřování celé organizace.

Naše nástroje jsou pak efektivní zejména při:

• podpoře leadershipu, týmové spolupráce a sebepoznání jednotlivců,
• plánování rozvoje zaměstnanců a nastavování osobních či týmových cílů,
• hledání přirozených rolí a silných stránek v rámci týmové dynamiky,
• náboru a výběru kandidátů s důrazem na hodnotovou a talentovou shodu,
• práci s motivací, angažovaností a well-beingem lidí na pracovišti.

Ve správném kontextu pomáhají naše nástroje kultivovat prostředí, kde se lidé cítí vidění, oceňovaní a mají prostor uplatnit svůj potenciál – tedy přesně to, co dnes zaměstnanci očekávají a firmy potřebují.

 –

2. Ve kterých případech nástroje nedoporučujeme implementovat

Nástroje TALENT KOMPAS jsou efektivní v prostředí, kde existuje základní míra bezpečí, respektu a ochoty k osobní i týmové změně. V takovém prostředí je i prostor pro růst a naše nástroje přináší plnohodnotné výsledky. Neřeší však situace, kdy ve firmě přetrvávají zásadní vztahové, diskriminační nebo kulturní bariéry:

• Dlouhodobě neřešené konflikty, křivdy, mocenské hry a manipulace
• Obavy zaměstnanců vyjádřit svůj názor bez rizika sankce
• Systematická ponižování, diskriminace nebo znevažování lidí. Zejména na základě pohlaví, věku, etnické příslušnosti, sexuální orientace apod.
• Nezdravý tlak na výkon bez ohledu na lidské limity
• Atmosféra nedůvěry, strachu a nejistoty

V těchto případech může být nasazení nástrojů jako jsou talentové testy, týmové konzultace nebo leadership workshopy nejen neefektivní, ale potenciálně i kontraproduktivní.

• Odhalí problémy, které vedení není ochotno řešit
  Výsledek: frustrace lidí se může ještě prohloubit, důvěra dál klesá.

• Mohou působit jako výkřik do tmy, nikoliv skutečný krok k pozitivní změně
  Výsledek: cynismus, desiluze a pocit „další HR blbost, co nikam nevede“.

• Mohou selhat v toxickém prostředí, kde chybí základní bezpečí
  Výsledek: falešný obraz reality, špatná rozhodnutí, demotivace týmů.

• Mohou posílit napětí v prostředí plném nevyřčených konfliktů a vyústit v otevřenou konfrontaci, která nic neřeší, nebo se obrací proti jednotlivcům
  Výsledek: ještě větší polarizace a ústup od spolupráce.

Zároveň je důležité zdůraznit, že naše nástroje nikdy nenahrazují odpovědnost vedení firmy za rozhodnutí v oblasti řízení, rozvoje ani výběru lidí do týmu.

–

3. Zásady práce s výsledky Testu talentů

Citlivé zacházení s výsledky

Výsledky jsou důvěrné a osobní. Vždy pracujeme v souladu s GDPR a výsledky sdílíme výhradně se souhlasem jednotlivce.

Interpretace v kontextu

Výsledky nikdy nevytrháváme z kontextu. Při interpretaci bereme v potaz životní fázi, osobní cíle i aktuální profesní situaci daného člověka.

Test talentů není diagnostický hodnotící test

TALENT KOMPAS slouží výhradně k identifikaci přirozeného potenciálu, rozvojových směrů a způsobů, jak talenty uplatnit v praxi. Výsledky nemají hodnotící charakter – neklasifikují. Na rozdíl od diagnostických přístupů představují pozvánku k růstu a k prozkoumávání možností, jak naplňovat lidský potenciál. Test talentů TALENT KOMPAS neslouží k identifikaci psychických poruch, odchylek od normy ani k posuzování kognitivních schopností.

–

4. Role konzultanta a průvodce

Naši konzultanti jsou vyškolení odborníci, kteří rozumí metodologii i etickým zásadám práce s výsledky.

Vedou bezpečné rozhovory

Konzultace nejsou direktivní – nejsou o „nápravě“, ale o hledání možností. Provázejí jednotlivce otázkami a podporují jeho vlastní rozhodování.

Jsou vázáni mlčenlivostí

Každý z našich konzultantů je vázán profesionální mlčenlivostí. Informace získané během práce s klientem nikdy nesdílí bez jeho výslovného souhlasu.

Pracují s respektem k celistvosti člověka

Nehledáme „chyby k opravě“, ale možnosti růstu. Na člověka se díváme v jeho celistvosti – nejen jako na zaměstnance, ale jako na lidskou bytost.

–

5. Kontraindikace Test talentů TALENT KOMPAS

• Extrémní emoční či fyzické vyčerpání, nadměrný stres, výrazná únava, pocit nátlaku či podmínky vedoucí k narušení koncentrace. Test doporučujeme vyplňovat v běžném mentální nastavení a v prostředí, kdy je respondent schopen soustředit se na své odpovědi.
• Jedinci trpící klinickými aspekty jako jsou např. přítomnost úzkostných, depresivních nebo jiných patologických stavů či rysů. Test není navržen jako nástroj pro odhalování hlubších psychologických problémů ani neposkytuje informace o klinických aspektech psychiky.
• Záměrná manipulace či vědomě neupřímné odpovědi. Rozhodnutí vyplnit si test by mělo být výhradně dobrovolné a ideálně vycházet z osobní motivace jednotlivce k seberozvoji a sebepoznání.
• Využití v prostředí s nedostatečnou mírou důvěry mezi zaměstnancem a osobou či institucí, která bude s výsledky pracovat. Nedostatek důvěry, osobní obavy ze zneužití výsledků a ostražitost respondenta mohou vést k záměrné manipulaci odpovědí a snížit validitu testu.
• Test talentů TALENT KOMPAS je zakázaný používat jako nástroj k hodnocení zaměstnanců za účelem disciplinárních opatření nebo ukončení pracovního poměru. Hlavním cílem testu je identifikovat potenciál jednotlivců, nikoliv je sankcionovat či stigmatizovat.

6. Digitální a datová etika

Ochrana osobních údajů

Veškerá práce s daty probíhá v souladu s legislativou (GDPR). Transparentně komunikujeme, kdo má k datům přístup, jak s nimi pracujeme a jak dlouho je uchováváme.

Odpovědné využívání technologií

Při zavádění nových technologií a případného využití AI klademe důraz na srozumitelnost a možnost lidského dohledu nad výstupy. Automatizace nikdy nenahrazuje lidskou empatii a kontext.

–

7. Rovnost a inkluze

Naše nástroje navrhujeme tak, aby byly inkluzivní – citlivé vůči rozdílům v kulturním, genderovém, věkovém i neurodiverzním spektru.

Testy neslouží k posuzování hodnoty člověka, ale k objevování toho, co je v každém jedinečné.

–

8. Pravidelná revize a vývoj nástrojů

Etické zásady, metodika i samotné nástroje TALENT KOMPAS pravidelně revidujeme na základě:

• zpětné vazby od uživatelů,
• vývoje společnosti a poznatků z praxe,
• nových trendů v oblasti psychologie, leadershipu a práce s talenty.

Jsme otevření růstu. Stejně jako ho podporujeme u lidí a organizací, se kterými spolupracujeme.