Talent management
Úspěch není jen o číslech. Ale generace zakladatelů a seniorních obchodníků to často nechce slyšet.
MAXIMALIZUJ POTENCIÁL SVÉHO TÝMU
V TALENT KOMPAS máme jedinečné know-how, které firmám pomáhá budovat zralé, odpovědné a spolupracující týmy.
Na základě dat z talentových profilů pomáháme pojmenovat potenciál lidí i manažerů a ukazujeme, jak ho cíleně uplatnit a směrovat při řízení a rozvoji organizace.
S ČÍM TI POMŮŽEME
Udržet nebo oživit výkonnost i vztahy v období růstu
Zvýšit motivaci, odpovědnost a angažovanost lidí
Získat analytický pohled na potenciál týmů
Rozvinout leadership kompetence
Pojmenovat a cíleně rozvíjet potenciál lidí
Usnadnit rozhodování o obsazení nových rolí
Posílit funkční spolupráci, respekt a vztahy týmech
TALENT KOMPAS
NÁSTROJE PRO FIRMY
- Test talentů TALENT KOMPAS + 1:1 výklad: umožňuje pojmenovat talenty jednotlivce a ukazuje, jak s nimi vědomě pracovat v jeho roli i při spolupráci v týmu. A jak eliminovat jejich úzká místa.
- Akční plány rozvoje: Konzultace navazující na 1:1 výklad, která umožňuje převést výstupy z talentových profilů do konkrétních kroků, které podporují růst jednotlivce, týmu i celé organizace.
- Profil týmových talentů + 1:1 konzultace pro manažera: Analytický pohled na potenciál týmu jako celku. Pomáhá vedení chápat, jak tým řídit, rozvíjet i jak nastavit jednotlivé role.
- Workshop týmová synergie: Zážitkový prostor pro práci s týmovou dynamikou, který posiluje funkční spolupráci, respekt i produktivitu.
- Manažerské talentové výklady: Poskytují doporučení i rozvojový pohled, jak díky svům talentům přistupují k řízení týmu a co to dělá.
TÝMY ZALOŽENÉ NA SILNÝCH STRÁNKÁCH
- Týmy soustředěné na využívání silných stránek svých členů mají o 12,5 % vyšší produktivitu.
- Mezi zaměstnanci, kteří dostávají pravidelnou zpětnou vazbu na základě svých talentů, je o 8,9 % vyšší ziskovost a o 14,9 % nižší fluktuace.
- Vysoce angažované týmy mají o 12 % vyšší skóre spokojenosti zákazníků.
- Jednotlivci, kteří rozvíjí své silné stránky zažívají denně mnohem více kreativních a inovativních momentů.
- Vykládají známým, pro jakou skvělou firmu pracují.
KDYŽ LIDÉ VĚDÍ, V ČEM JSOU SILNÍ, A MANAŽER VÍ, JAK S TÍM PRACOVAT,
PAK ROSTE PRODUKTIVITA I DŮVĚRA SOUČASNĚ
Sjednejme si schůzku, kde zjistíme tvé potřeby a společně se pokusíme najít nejlepší řešení na míru vaší organizace.
JAK PRACUJEME
VYBER SI VARIANTU
Pro leadera
Posil svoji sebereflexi, identifikuj své talenty i oblasti růstu. Aneb „Kdo chce pracovat s potenciálem druhých, musí si být vědomý toho svého.“
- 1x Test talentů TALENT KOMPAS
- 1x Osobní výklad testu talentů
- 30 min konzultace
5 000 Kč
Pro tým
Na každém členu týmu záleží. Posuň své klíčové zaměstnance vpřed a dodej jim pořádnou dávku motivace s testem talentů a osobním výkladem.
- 6x Test talentů TALENT KOMPAS
- 6x Osobní výklad testu talentů
- 30 min konzultace zdarma
25 000 Kč
Pro rozvoj
Pracuj s týmem systematicky. Tuto variantu nastavujeme na míru dle zadání leadera. Cílem je posílit jednotu týmu i vedení leadera.
- 10x Test talentů TALENT KOMPAS
- 10x Osobní výklad testu talentů
- 1x Týmový workshop
- 1x Konzultace s leaderem
100 000 Kč
VYBUDUJ SILNÝ TÝM
Úspěch každé organizace stojí na schopnosti rozvíjet silné stránky svých lidí při naplňování vize. TALENT KOMPAS tě provede rozvojem tvých týmů, abyste společně dosahovali vytyčených cílů.
DOSÁHNĚME ÚSPĚCHU SPOLEČNĚ
ŘÍKAJÍ O NÁS
Pořád tápeš, jestli zkusit TALENT KOMPAS? Mrkni na to, kdo je našim parťákem a komu jsme už s rozvojem pomohli.
MIROSLAVA FRYDRYCHOVÁ
HR Manažer, Klepierre
Rozvoj potenciálu lidí je pro nás klíčem k úspěchu celého týmu a je i základní hodnotou naší firemní kultury. Výsledky testů jsou velmi motivující a přináší větší sebeuvědomění toho, o které své silné talenty se opíráme a v jakém prostředí se nám je daří uplatňovat…
KATEŘINA TRÁVNÍČKOVÁ
Marketingový manažer, Selena Bohemia s.r.o.
Rozhodně stojí za to si Testem talentů TALENT KOMPAS projít a ujistit se, případně objevit své silné stránky. Ujasnila jsem si, jakým způsobem se můžu dál rozvíjet a kde naopak ubrat, aby se z rozvoje potenciálu nestal spíše blok.
MÁRIO JAKUBEC
Vedoucí výroby, SMC Industrial Automation CZ
Vidět sám sebe očima svých talentů je velmi příjemné, neboť nevidíme své nedostatky, ale naopak to, čeho se nám dostalo nejvíc. Vyhodnocení mi nepřineslo pouze možnost zaměřit se na to, jak rozvíjet své silné stránky, ale také…
ROZVÍJEJME SVÉ TALENTY SPOLEČNĚ
Získej mezi prvními přístup k informacím, příběhům a tipům pro osobní růst. S námi dokážeš víc i ty.
*souhlasím s použitím osobních údajů
DOKÁŽEŠ VÍC
Inspiruj se spoustou tipů, jak uchopit osobní a firemní rozvoj a využívat potenciál naplno.
Talent management
Jak přistupuješ k talentům ve svém týmu a ve firmě? Možná se najdeš v některé z následujících situací. Máš ve firmě schopné lidi, ale jejich výkon neodpovídá tomu, co by mohli přinášet. Někteří lidé přebírají odpovědnost za ostatní. Ve firmě vznikají zbytečné konflikty nebo tichá frustrace, která se navenek neřeší. Rozvojové aktivity se sice dělají, ale není z nich vidět reálný dopad do výkonu. Někteří klíčoví lidé odcházejí – a vy přesně nevíte proč.
Pro média
Až 40 % patnáctiletých studentů nemá jasnou představu o své budoucí kariéře. Ukazují to mezinárodní data OECD (PISA 2022). V českém prostředí navíc pouze necelých 30 % žáků má ve škole přístup ke specializovanému kariérnímu poradenství. Nedostatek podpory v oblasti sebepoznání a kariérního směřování tak představuje jednu z klíčových výzev současného školství.