Máš chuť změnit práci? Než dáš výpověď, polož si tuto jednu otázku

„Myslím, že bych měla změnit práci.“ Touto větou začal rozhovor naší CEO Lenky Mazalové s klientkou Janou, která pracuje jako ekoložka.

Jana nepatří mezi ty, kteří by jednali impuzilvně. Právě naopak přemýšlela o změně už několik let. Měla dobrou práci, samostatnou pozici i důvěru svého zaměstnavatele. Přesto měla stále silnější pocit, že jí práce více energie bere, než dává.

Pokaždé, když se ale přiklonila ke změně, přišla pochybnost. „Co když jen utíkám?“ A tak se obrátila na nás v TALENT KOMPAS.

Přečti si skutečný příběh naší klientky, který vychází z individuálního výkladu s naší průvodkyní Lenkou. Abychom zachovali soukromí, změnili jsme některé identifikační údaje klientky, avšak podstata příběhu i průběh interpretace jsou reálné.

Problém nebyl ve firmě

Jana nám během osobního výkladu vyprávěla o svém firemním prostředí.

• O změnách, které se prosazují velmi pomalu.
• O lidech kolem sebe, kteří už mají zažité návyky a nechtějí hledat nové cesty.
• O procesech, které se roky nemění.

Na první pohled bys možná řekl, že potřebuje jen změnit práci. Jenže čím víc svůj příběh odkrývala, tím víc bylo jasné, že tohle není skutečný problém. Protože stejnou firmu může jeden člověk vnímat jako stabilní a bezpečnou, zatímco druhého bude postupně připravovat o smysl.

Zeptali jsme se proto následovně: „Kdybychom teď na chvíli odložily otázku, jestli odejít, co bys potřebovala, aby ses za dva roky do práce zase těšila?“ Jana chvíli mlčela, a pak se začal celý rozhovor obracet jiným směrem. 

Otázka už nezněla: „Je tahle firma dobrá nebo špatná?“ nebo „Mám odejít, nebo zůstat?“ Zněla: „Co v tomto prostředí potřebuje právě Jana, aby mohla dlouhodobě využívat svůj přirozený potenciál?“

Janiny talenty ukázaly, v čem je zakopaný pes

Když jsme se podívali na Janin talentový profil a přirozený způsob fungování, začaly do sebe jednotlivé střípky zapadat. Najednou bylo jasné, co prožívá a proč jí některé situace energii berou, zatímco jiné ji přirozeně přitahují.

Janina první pětka talentů, kterou ukázal Test talentů TALENT KOMPAS:

• Manažerské schopnosti
• Empatie
• Přemýšlivost 
• Předvídavost
• Přirozená autorita

Člověk s takto silnými manažerskými schopnostmi potřebuje mít možnost věci organizovat, zlepšovat a vidět, že se skutečně posouvají. Janina silná empatie způsobuje, že velmi citlivě vnímá atmosféru v týmu i to, jak lidé spolupracují.

Přemýšlivost a předvídavost přinášejí zase potřebu rozumět souvislostem a hledat smysluplná řešení, ne jen udržovat zaběhlý stav. A přirozená autorita potřebuje cítit, že může nést odpovědnost a mít reálný vliv.

Ukázalo se, že před sebou nemáme člověka, který chce utéct. Viděli jsme člověka, jehož nejsilnější talenty dlouhodobě nedostávaly dostatek prostoru. A právě proto začínala Jana postupně ztrácet náboj i chuť.

Kterou ze tří možností si Jana vybrala?

Ve chvíli, kdy jsme společně propojili Janin talentový profil s tím, co prožívala v práci, začalo být zřejmé, že její situace není černobílá. Na jednu stranu bylo jasné, že dlouhodobě potřebuje prostředí, kde může organizovat, rozvíjet lidi, přicházet s novými řešeními a vidět, že se věci skutečně posouvají. Na druhou stranu ale cítila velkou zodpovědnost vůči zaměstnavateli i svým kolegům. Právě proto byla tolik let na stejném místě.

V tu chvíli nemělo smysl řešit, jestli má jít jinam. Nejdříve jsme potřebovali pojmenovat, jaké budoucí scénáře se jí v hlavě otevírají. A tak jsme vzali tři papíry.

• Na první jsme napsali: Zůstat a změnit strategii.
• Na druhý: Utéct pryč.
• A na třetí: Jít za tím, co mě láká.

Postupně jsme každou možnost začali zkoumat. Naše průvodkyně Lenka se ptala stále na ty stejné otázky:

• Co v tobě tahle možnost vyvolává?
• Co ti na ní dává smysl?
• A čeho se naopak bojíš?

Bylo vidět, že nejsilnější emoce v Janě nevyvolává představa nové práce. Ale slovo útěk. Na chvíli se odmlčela. Pak se spíš sama pro sebe usmála a řekla: „Celou dobu jsem řešila, jestli už odejít. Díky dnešku ale mnohem víc vím, co potřebuju a za čím případně jít.“

Poprvé tak dokázala pojmenovat, jaké prostředí hledá.

Z výkladu neodcházela s výpovědí v ruce, ale s něčím mnohem důležitějším

Možná tě to překvapí, ale Jana neodcházela z výkladu s výpovědí v ruce. Odcházela s mnohem větší jistotou v tom, co potřebuje a jaké budou její další kroky.

Rozhodla se dát své současné práci ještě jednu vědomou šanci. Nečekat, až se něco změní samo, ale sama začít vytvářet podmínky, ve kterých budou její nejsilnější talenty dostávat větší prostor.

Chtěla se začít více zapojovat do projektů, kde může organizovat, propojovat lidi a posouvat věci dopředu. Cíleně vyhledávat spolupráci s lidmi, kteří mají chuť hledat nová řešení a přemýšlet podobným způsobem. Záměrně si tak vytvářet prostor pro činnosti, které jí dlouhodobě dodávají energii. Došlo jí, že tyhle možnosti má, ale díky myšlenkám na útek je upozadila.

„Teprve pokud uvidím, že to stále není to pravé, tak půjdu po změně. Tentokrát už ale ne z pozice člověka, který před něčím utíká. Ale z pozice člověka, který dobře ví, kde mu to bude dávat smysl.”

Co si z Janina příběhu odnést?

Také aktuálně řešíš svoji další profesní cestu? Anebo vedeš či provázíš lidi? Možná si kladeš podobnou otázku jako Jana.

• Přemýšlíš, jestli změnit práci, nebo jestli má ještě smysl hledat nové možnosti tam, kde právě jsi.
• Možná jsi ale manažer a přemýšlíš, proč ti odcházejí schopní lidé, přestože jim vlastně nic zásadního nechybí.
• Nebo pracuješ jako kouč, mentor či konzultant a každý den provázíš lidi důležitými životními rozhodnutími.

Ať už je tvá role jakákoliv, tento příběh připomíná jednu důležitou věc. Lidé často nehledají lepší práci. Hledají prostředí, ve kterém mohou naplno využívat to, co je jim přirozené. A dokud sami nepochopí, co to je, budou se jen velmi těžko rozhodovat a začnou stagnovat.

Proto v TALENT KOMPAS nezačínáme otázkou: „Kam by měl člověk jít?“ Začínáme mnohem dříve: „Jak přirozeně funguje? Co potřebuje, aby mohl dlouhodobě využívat svůj potenciál? A jaké prostředí mu to umožní?“

Co by sis měl z článku odnést:

• Výsledky Testu talentů TALENT KOMPAS ti nedají odpovědi. Pomáhají klást si ty správné otázky.
• Dobré rozhodnutí nezačíná změnou práce, ale porozuměním sobě.
• Tvůj potenciál se rozvíjí tehdy, když se potká s prostředím, které ti dává prostor.

A jaký příběh vypráví tvé talenty?

Vyplň si Test talentů TALENT KOMPAS a prober své výsledky s některým z našich certifikovaných průvodců. Společně je proměníte v konkrétní kroky, které tě posunou nejen v profesním, ale i osobním životě.