CEO ve 25 letech: Proč samotná odvaha nestačí?

Být CEO ve 25 letech ti možná zní jako splněný sen. Velké ambice, odvaha postavit se do čela firmy, viditelnost a popularita na sociálních sítích, rychlý růst. Jenže realita je výrazně složitější než obdivuhodný LinkedIn profil nebo titul na vizitce.
Konference o HR, leadershipu a seberozvoji v roce 2026

Rok 2026 bude nabitý akcemi, které ti mohou pořádně rozšířit obzory, dobít energii a dát nové impulzy nejen do práce, ale i do života. Ať už jsi HRista, leader, podnikatel, kouč nebo kdokoliv, kdo na sobě rád pracuje, máme pro tebe seznam konferencí, které bys rozhodně neměl zmeškat.
Rok 2025 v TALENT KOMPAS: Jak jsme se otřásli v základech

Rok 2025 byl pro nás v TALENT KOMPAS rokem, kdy jsme se (bez přehánění) otřásli v základech. Ne proto, že by se něco zásadně pokazilo. Ale proto, že jsme dozráli do další vývojové fáze. A zjistili jsme, že to, na čem jsme posledních pět let stavěli, už na další růst jednoduše nestačí.
Vánoční inspirace pro kouče, terapeuty a pomáhající profese

Ať už pracuješ jako kouč, průvodce, facilitátor, pedagog nebo terapeut, celý rok jsi tu pro ostatní. Nasloucháš, vytváříš bezpečný prostor, povzbuzuješ, ptáš se a inspiruješ. Nezapomínáš ale tak trochu na sebe? Kdy naposledy ses sám sebe zeptal, jak se máš?
Mapa vědomí jako kompas pro kouče a průvodce

Znáš to. Sedíš s klientem, všechno dává smysl – má jasno, ví, co chce, dokonce má i plán. A přesto se nic nehýbe. Jako by měl jednu nohu na plynu a druhou na brzdě. Někde pod povrchem se drží něco, co ho nechce pustit dál.
Vizionáři, kteří naučili svět pracovat s talenty

Když se řekne talent, spousta lidí si představí nadaného génia. Pravda je ale jiná: talent má každý z nás. Jen ho musíš objevit, rozvinout a žít. Na téhle myšlence stojí TALENT KOMPAS už od roku 2014, kdy se začal náš příběh psát.
Proč si udělat test talentů při výběru povolání nebo univerzity?

Rozhodnutí o budoucím oboru nebo škole často děláme pocitem. Co kdyby ses ale mohl opřít o své talenty a data o sobě samém?
Spokojení lidé, lepší výsledky: Jak na angažované zaměstnance
Jakožto HR hraješ ve firmách zásadní roli – jsi totiž nositelem změny. Jsi ten, kdo má moc řídit nejen procesy, ale taky zažehnout v lidech tu správnou jiskru motivace a angažovanosti.
Když kompetence nestačí. Jaké to je být „cizincem” ve svém životě?
Petr je 35letý sympatický datový analytik, který vystudoval na přání rodičů ekonomickou školu. Během studií chodíval na stáž do jedné nadnárodní banky a protože byl navíc aktivní, komunikativní a příjemný, získal si důvěru a spolu s ní i nabídku práce na full-time po ukončení posledního ročníku. V práci se rychle zorientoval, dodával kvalitní výsledky, a firma si ho cenila. Jenže právě tahle „funkčnost“ postupně překryla něco důležitého – zamyšlení nad tím, jestli dělá také něco, co ho i naplňuje.
Případová studie: Jak jsme podpořili rozvoj talentů a nadání studentů na čtyřletém gymnáziu
V TALENT KOMPAS věříme, že české školství může být místem, kde je identifikace i rozvoj nadání součástí vzdělávacího systému. Naší misí je pomáhat školám objevovat a rozvíjet silné stránky studentů – aby mladí lidé znali svou hodnotu, uměli pojmenovat své talenty a s odvahou hledali vlastní cestu životem i profesí.