Štítek: Talent management

Ženy v čele firmy: Jak překonat překážky a podpořit jejich růst

Na manažerských pozicích pracuje v České republice jen 21 % žen. Počet žen ve vedení českých firem se tak dlouhodobě nachází pod evropským průměrem, který činí 32,2 %. Podle průzkumů přitom ženy disponují lepší schopností naslouchat a budovat týmovou spolupráci než muži. Manažerky také v porovnání s jejich mužskými protějšky často dosahují lepších výsledků například v počtu dokončených projektů nebo dodržování harmonogramu.

Úrovně vědomí podle Roberta Diltse: Klíčový nástroj pro kouče

Koučování je náročná, ale nesmírně obohacující profese. Abys mohl v tomto oboru uspět, je klíčové mít k dispozici efektivní nástroje, které ti umožní hlubší porozumění a účinnější práci s klienty.

Jak na efektivní nábor díky Onboardio a TALENT KOMPAS

Až 69 % dotázaných zaměstnanců uvedlo, že je pravděpodobnější, že zůstanou ve společnosti více jak 3 roky, pokud mají pozitivní zkušenost s onboardingem. V době, kdy se spousta firem potýká s nedostatkem talentů, je proto více než žádoucí náborový a adaptační proces opravdu vypilovat a zatraktivnit.

5 tipů, jak efektivně využít Test talentů TALENT KOMPAS při recruitmentu

Hledáš tipy, jak zlepšit a zefektivnit náborový proces ve firmě? Máme pro tebe nástroje a několik rad, které tobě i tvým kolegům ušetří spoustu času, energie i peněz.

Marie Vrzáková: „Práce s talenty zaměstnanců může ovlivnit kvalitu služeb neziskových organizací.“

Práce v sociální sféře a v managementu neziskových organizací provází Marii celý život. Prošla si pracovní cestu, na které působila jako sociální pracovnice například v domově pro seniory nebo v azylovém domě a dostala se i k vedení několika neziskovek. Nyní spojila všechny své zkušenosti, dovednosti i talenty a vydala se na dráhu koučky, terapeutky a průvodkyně osobním rozvojem.

Barbora Malinovská: Jak umělá inteligence proměňuje HR a talent management

Manažeři a personalisté jsou v dnešní době zavalení prací. Ušetřit cenný čas jim přitom může efektivní pomocník, na kterého se mohou spolehnout. Tedy za předpokladu, že si ho dokážou správně vytrénovat.

3 tipy, jak využít koučování pro růst zaměstnanců

V dnešní době je pro každý podnik zcela zásadní zaměřit se na rozvoj svých zaměstnanců a jejich talentů. Koučování představuje efektivní nástroj, který podněcuje růst a vylepšování individuálních dovedností, což přímo ovlivňuje výkonnost celé vaší firmy.

Podcast Myšlením na vrchol s Markem: „To nejdůležitější jsme se ve škole nenaučili.“

Proč se děti neučí ve školách vědomosti, které v životě opravdu využijí? Například jak komunikovat s druhými nebo jak poznat své talenty a silné stránky. Poslechni si rozhovor s naším certifikovaným průvodcem Markem Remišem, který se s moderátorem Lukášem Ederem kromě školství bavil také o talentové diverzitě v týmu nebo nastavování vlastních cílů.

Podcast Myšlením na vrchol s Lenkou: „Dokud budeme věnovat pozornost nedostatkům, nikdy neuvidíme přednosti.“

Pokud se naučíme už od dětství zaměřovat jen na své nedostatky, jak si poté máme vybudovat přirozenou sebedůvěru a zdravé sebevědomí? Proto je důležité věnovat více pozornosti svým talentům a silným stránkám.

Irena Hošková: „Talent rozvíjí příležitosti. Klíčové je najít to správné prostředí.“

Životní cesta každého z nás je plná zajímavých zvratů, které nám často odhalí, v čem jsme jako lidé jedineční. Právě jedinečnost člověka se stala inspirací pro Irenu Hoškovou, která o ni psala už v mladém věku básničky. Dnes pracuje jako koučka, lektorka a talentová průvodkyně TALENT KOMPAS a jedinečnost lidí ji živí. Nahlédni společně s námi do Irenina příběhu, který aniž by to kdysi věděla, směřoval celou dobu k práci s talenty a rozvoji silných stránek.