Štítek: Silné stránky

Marie Vrzáková: „Práce s talenty zaměstnanců může ovlivnit kvalitu služeb neziskových organizací.“

Práce v sociální sféře a v managementu neziskových organizací provází Marii celý život. Prošla si pracovní cestu, na které působila jako sociální pracovnice například v domově pro seniory nebo v azylovém domě a dostala se i k vedení několika neziskovek. Nyní spojila všechny své zkušenosti, dovednosti i talenty a vydala se na dráhu koučky, terapeutky a průvodkyně osobním rozvojem.

Podcast Myšlením na vrchol s Markem: „To nejdůležitější jsme se ve škole nenaučili.“

Proč se děti neučí ve školách vědomosti, které v životě opravdu využijí? Například jak komunikovat s druhými nebo jak poznat své talenty a silné stránky. Poslechni si rozhovor s naším certifikovaným průvodcem Markem Remišem, který se s moderátorem Lukášem Ederem kromě školství bavil také o talentové diverzitě v týmu nebo nastavování vlastních cílů.

Podcast Myšlením na vrchol s Lenkou: „Dokud budeme věnovat pozornost nedostatkům, nikdy neuvidíme přednosti.“

Pokud se naučíme už od dětství zaměřovat jen na své nedostatky, jak si poté máme vybudovat přirozenou sebedůvěru a zdravé sebevědomí? Proto je důležité věnovat více pozornosti svým talentům a silným stránkám.

5 tipů na vánoční dárky pro osobní rozvoj

Dochází ti nápady na vánoční dárky? Překvap letos své blízké svou originalitou a něčím, co dává opravdový smysl. Jak jinak jim ukázat, že ti na nich záleží než tím, že podpoříš jejich osobní růst? V dnešním článku najdeš 5 tipů na inspirativní vánoční dárky, které tebou obdarované nejen potěší, ale také je přiblíží k naplnění jejich snů a cílů.

Proč je výhodnější využít při náborech talentové testy nežli tradiční diagnostické?

Poznejte budoucí členy svého pracovního týmu takové, jací doopravdy jsou. Nahlédněte díky talentovým testům do jejich potenciálu, který vám prozradí, kam můžete kandidáta dovést a jaká bude jeho návratnost pro vaši firmu.

Lukáš Havránek: „Na výkonnosti je postavené mé fungování. I tak občas nechávám věci, aby se udály samy.“

Jak Lukáš dokáže neustále vymýšlet nové věci? Jaká byla jeho cesta k práci, kterou si dnes sám modeluje a co mu vyšlo v Testu talentů TALENT KOMPAS? Přečti si rozhovor, ve kterém ti odpovědi prozradí sám Lukáš.

Jakou roli hrají talenty a silné stránky v osobním rozvoji

Možná si říkáš, že být talentovaný je výsadou vědců, špičkových sportovců nebo umělců a ty nejsi ani jedno. Možná máš občas pocit, že i ty bys v něčem rád vynikal, ale přijdeš si pouze průměrný. Pak pro tebe máme skvělou zprávu. Každý z nás si v sobě nosí talenty. Často o nich však nevíme, a tím pádem je nijak nerozvíjíme. Změň to a vrhni se do objevení a rozvoje svých talentů. Abys věděl, jak na to, projdi si nejprve náš slovníček, který ti pomůže pochopit základní pojmy.

Jak se prodat pomocí talentů a silných stránek

Ve škole nás namísto výjimečnosti vedli spíše k průměrnosti. Nikdo nás jako malé nenaučil říkat, co umíme, a proto se dnes často stydíme o svých přednostech a silných stránkách mluvit. Proč? Abychom nevypadali nafoukaně nebo domýšlivě.

Poznej svůj talent: Sebejistota

Ve třetím díle našeho seriálu talentů si posvítíme na sebejistotu. Co se za tímto talentem skrývá, kdo zpravidla bývá sebejistý a kde a jak sebejistotu rozvíjet? Čti dál a my ti prozradíme, jak s tímto talentem můžeš v rámci osobního rozvoje pracovat, ať už si ho ve výsledcích testu talentů našel na začátku nebo na konci.

Sestav si talentový tým díky diverzitě na pracovišti

Představ si svůj pracovní kolektiv jako sportovní tým. Myslíš, že byste byli schopni hrát extraligu? Konkurenceschopné a výkonné mužstvo tvoří hráči, kteří do něj přinášejí různé kvality. Těžko byste totiž s týmem prvotřídních obránců porazili pražskou Slavii, když by vám chyběli talentovaní útočníci. A přesně v tom spočívá i kouzlo talent managementu. Zajímá tě, jak s osobnostní diverzitou na pracovišti pracovat? Čti dál a my ti zároveň s tím prozradíme, jak ten správný talentový tým sestavit.