Když kompetence nestačí. Jaké to je být „cizincem” ve svém životě?

Už ve svých 30 letech totiž začal cítit, že mu práce nedává smysl. Ač ji uměl a uměl ji dobře, musel se do ní nutit. Na poradách mlčel, i když ho napadaly nové přístupy. Připadal si unavený, přestože fyzicky nepracoval. Vedení zaznamenalo, že Petrova výkonnost klesá, stejně jako jeho dřívější pozitivní naladění.  Tlak na výkon a zpřesnění KPi způsobily další propad a šéf netušil, jak nastartovat zpět jeho motivaci a angažovanost. Ač kompetenčně se zdál být ideálním zaměstnancem.

Jen expertíza tě nezachrání

Lidé často dosahují skvělých výsledků v oblastech, které zvládají technicky, tedy kde už mají schopnosti vybudované – ale pokud nejsou tyto činnosti v souladu s jejich přirozeností (přirozenými talenty), dlouhodobě je to stojí příliš mnoho sil. Jinými slovy, je to zátěž, která se po určité době stává neudržitelnou.

Je to jako když si představíš herce, který je skutečně špičkový – zvládne bravurně ztvárnit vášnivého milence, advokáta i neurotického vědce. Dokáže se do role vcítit, naučit se repliky, vystavět emoce. Zvenčí působí přesvědčivě – diváci tleskají. Ale uvnitř? Každá taková role ho stojí obrovské množství soustředění, vnitřního ladění, tréninku výrazu, kontrolu pohybů, tónu hlasu. Když se večer zvedne opona, je unavený. Celý večer byl totiž někým jiným.

A právě tak to může vypadat, když dlouhodobě pracuješ mimo své přirozené talenty. Můžeš být výkonný, můžeš být dokonce oceňovaný. Ale pokud tvoje vnitřní nastavení není v souladu s tím, co děláš, tvá vnitřní energie se více spotřebovává než vrací, aby ses „udržel v roli.” Dříve nebo později se vyčerpáš, ztratíš smysl, chuť dál růst a nakonec možná i vyhoříš.

Výkon a soulad jdou vždy ruku v ruce

Ale pojďme se vrátit k Petrovi, který se nakonec rozhodnul využít služeb kariérního poradce, který mu doporučil absolvovat Test talentů TALENT KOMPAS. Petrovi vyšlo, že jeho přirozenými talenty jsou: tvůrčí myšlení, budování kontaktů a předvídavost. 

Najednou pochopil, proč se v roli analytika cítí jako cizinec ve vlastním životě. Nešlo o to, že by práci nezvládal – ale že jeho přirozené talenty neměly v jeho roli prostor.

• Tvůrčí myšlení? Ve vysoce strukturovaném korporátním prostředí nebylo příliš vítané.
• Budování kontaktů? Většinu dne trávil o samotě nad daty.
• Předvídavost? Místo hledání nových směrů a strategických pohledů trávil čas laděním detailů v existujících reportech.

Petr si poprvé přiznal, že jeho energie neproudí, protože denně stojí proti svému vnitřnímu nastavení. Převzal tedy iniciativu v jednom inovativním interním projektu, navrhl pilotní zlepšení zákaznické analytiky, začal více komunikovat s kolegy z jiných oddělení a ukázalo se, že jeho schopnost spojovat, předvídat a tvořit má obrovskou hodnotu.

Získal odvahu přiznat si, že už nechce jen „fungovat“ – chce růst a dělat práci, která mu dává smysl. O několik měsíců později přijal nabídku role ve startupovém inovačním týmu, kde kombinuje práci s daty, designem služeb a rozvojem vztahů s partnery.  Psychometrie by popsala, že má rozvinuté analytické schopnosti. TALENT KOMPAS mu ukázal, že jeho síla je jinde. 

A to nás vrací k tomu, že když děláš a rozvíjíš, co je ti přirozené, dobíjí tě to. Nejen že tvé výsledky se postupně zlepšují, ale při správné práci sám se sebou a podpoře prostředí se časem dostaví jak efektivita, tak i radost, zápal a angažovanost. 

6 praktických přínosů Testu talentů TALENT KOMPAS

Kladeš si otázky jako..

• Jsem vůbec v roli, která odpovídá mému nastavení?
• Čerpám energii z toho, co dělám – nebo ji spíše spotřebovávám?
• Rozvíjím se směrem, který je pro mě přirozený, nebo jen v tom, co se „ode mě čeká“?
• Co potřebuji od sebe, týmu a vedení, aby moje práce měla smysl a dávala mi energii?

Pak jsi se možná, stejně jako Petr, ocitnul v bodě, kde už nestačí jen „být dobrý“,ale je čas zjistit, jaké jsou tvé skutečné talenty. Čas přestat hledat odpovědi venku  a začít je hledat v sobě.

Test talentů TALENT KOMPAS ti v tom může být podporou a zároveň i zrcadlem. Není měřítkem toho, jak dobrý už jsi, ale navigací, která ukazuje, kudy jít, abys byl skutečně motivovaný, výkonný a cítil se navíc výjimečný. Je nástrojem sebepoznání, ale i základem pro zdravý a dlouhodobě udržitelný profesní rozvoj.

V čem všem tedy pro tebe talentový test může být skutečným přínosem:

1. Odhaluje vnitřní zdroj energie a motivace – co tě skutečně naplňuje a přirozeně posiluje.
2. Pomáhá najít směr, který dává smysl – tedy nejen co děláš dobře, ale co dává tvému  úsilí hlubší osobní význam.
3. Ukazuje, zda jsi  na správném místě – z hlediska rolí, prostředí i očekávání.
4. Podporuje udržitelnost výkonu – když je práce v souladu s přirozeností, není třeba „se přemáhat“ – výsledky pak přichází s menší námahou a větší radostí.
5. Zvyšuje angažovanost a prevenci vyhoření – víš, co potřebuješ od prostředí, vedení i sám od sebe, abys mohl růst a cítit naplnění.
6. Podporuje sebeřízení – můžeš vědomě rozvíjet své silné stránky a delegovat či doplňovat to, co je mimo tvou  přirozenost.

Nezapomeň, že nežiješ ve vakuu a nepracuješ sám

Naše talenty se neprojevují ve vzduchoprázdnu – ovlivňuje je prostředí, vztahy i způsob spolupráce. A právě proto je tak snadné se ztratit.

Když se s námi Petr zpětně ohlížel za tím, čím si prošel, tak se svěřil:  „Každý den jsem chodil do práce a hrál roli, která mi už dávno nesedla. Usmíval se, když se mi nechtělo mluvit. Plnil úkoly, které mě uvnitř vysávaly. Fungoval jsem. Byl jsem v tom dokonce dobrý. Ale hluboko uvnitř část mé osobnosti byla umlčená. Nebyla to lenost, slabost ani nevděk. Jen část mého já, která nedostala zasloužený prostor. Část, která věděla, co by ji bavilo, co by jí šlo s lehkostí – jen jsem jí musel začít naslouchat.”

Podle teorie IFS (Internal Family Systems) je naše osobnost složená z různých částí  a talenty jsou jednou z nich. Každý talent má svou specifickou potřebu, sílu i způsob, jak se chce projevovat. Když mu dáme místo, je naším spojencem. Když ho potlačujeme, vzniká vnitřní odpor, frustrace a dříve nebo později i únava nebo rezignace.

A právě proto má smysl poznat své talenty i ve vztahu ke spolupráci. Protože nejen my sami, ale i naše vztahy a týmy trpí, když každý hraje roli, která mu není vlastní.

Jsi připraven na změnu?

Možná jsi jako Petr. Možná ne. Ale ať už jsi kdekoliv, jedno je jisté: „Tvé skutečné talenty nejsou o tom, co od tebe svět očekává – ale o tom, co ti dává smysl a sílu.”

A pokud máš pocit, že už dlouho hraješ roli, která ti nesedí, možná je čas přestat „fungovat“ a začít žít a pracovat v souladu s tím, kým skutečně jsi.

Vyplň Test talentů TALENT KOMPAS a zjisti, co ti dává smysl, energii a směr. Ne pro svět. Pro sebe.