CliftonStrengths vs. Test talentů TALENT KOMPAS: Srovnání očima průvodkyně Ireny Hoškové

V článku se zaměřím na to, co mají tyto testy společného, v čem se liší a jak se na ně dívám z pohledu průvodce, který provádí klienty seberozvojem. Pokud hledáš praktické srovnání a chceš pochopit, který z těchto nástrojů ti v dané situaci pomůže nejlépe, čti dál.

Co je dobré o nástrojích vědět

Gallup CliftonStrengths je založen na předpokladu, že naše přirozené talenty jsou stabilní a jejich pořadí se v průběhu života příliš nemění. I když se talent může projevovat různě v závislosti na životních zkušenostech a okolnostech, samotné pořadí talentů, zejména první pětice, zůstává konstantní.

Tento test pomáhá jednotlivcům pochopit, jak jejich silné stránky prohlubovat. Gallup pracuje s profilem 34 talentů, které dělí do čtyř skupin: 

• Executing – výkon
• Influencing – vliv
• Relationship Building – vztahy
• Strategic Thinking – strategické myšlení

Zaměřuje se na rozvoj přirozených schopností a je ideální pro ty, kdo preferují stabilitu a konzistenci v osobním růstu.

Naopak Test talentů TALENT KOMPAS je dle mé zkušenosti flexibilnější nástroj, který pracuje s talenty jako s dynamickým potenciálem. Tento přístup zohledňuje, že pořadí silných stránek se může měnit v závislosti na životní nebo profesní situaci. Jakmile se změní naše role, přijde nová profesní výzva nebo se promění životní okolnosti, některé talenty se dostanou do popředí, zatímco jiné ustoupí.

TALENT KOMPAS pracuje s principem neuroplasticity mozku – schopnosti mozku přizpůsobovat se novým zkušenostem, měnit svou strukturu a rozvíjet nové schopnosti. Přináší celkem 29 talentů, sleduje první pětici a poslední trojici, přičemž talenty kategorizuje, což umožňuje lépe pochopit, jak lidé přemýšlí, jak budujeme vztahy, rozhodujeme se a dosahujeme výsledků.

Srovnání testů z pohledu průvodce

Výhody a nevýhody Gallupu

Za výhodu Gallup CliftonStrengths považuji jeho stabilitu a jasně danou strukturu. Skvělou volbou je především pro klienty, kteří hledají pevný bod, jasnou definici svých klíčových talentů a chtějí si k tomu postavit základy. První pětice talentů tvoří jádro, ke kterému se lze neustále vracet.

Nevýhodou může být právě ona stabilita – test méně reflektuje změny v životní situaci či profesní dráze. Pokud člověk prochází zásadní životní změnou, nemusí se v nových podmínkách cítit zcela pochopen, protože nástroj předpokládá neměnnost talentového profilu.

Výhody a nevýhody TALENT KOMPAS

Test talentů TALENT KOMPAS je vhodný pro ty, kdo chtějí aktivně pracovat na svém rozvoji a věří, že své talenty mohou posilovat a měnit v závislosti na životní fázi nebo profesní cestě. Akcentuje růstové myšlení a aktivní přístup k sobě samému.

Díky práci s kategoriemi talentů, jejich vzájemnými interakcemi a vlivem prostředí na jejich rozvoj můžeme vytvořit velmi individuální a na míru šitý akční plán. U klientů je navíc zajímavé sledovat, jak se vyvíjí nejen první pětice talentů, ale i poslední trojka, která přináší velká uvědomění o preferencích a vhodném prostředí pro rozvoj i dosahování výsledků.

Jako průvodkyně vnímám Test talentů TALENT KOMPAS jako nástroj, který se mnou roste. Nabízí možnost hlubokého pochopení, proč některé talenty zůstávají nevyužité a co by se stalo, kdybychom jim věnovali pozornost. Tento aktivní přístup klientům přináší mnohá „aha“ a „wow“ uvědomění.

Jaký význam má pořadí silných stránek v obou testech?

Gallup CliftonStrengths považuje pořadí silných stránek za stabilní. Klíčová je sice první pětice talentů, ale test pracuje i s celkovým profilem 34 talentů, včetně poslední pětice. Jak už bylo zmíněno, rozděluje talenty do čtyř hlavních skupin, což pomáhá klientům pochopit, zda jsou více orientovaní na výkon, vliv, vztahy nebo strategické myšlení.

Naopak v Testu talentů TALENT KOMPAS se pořadí talentů může měnit v závislosti na aktuálním životním kontextu. Pracuje s 29 talenty a sleduje nejen první pětku, ale také poslední trojici, která odhaluje další cenné poznatky. Tento flexibilní přístup umožňuje klientům reflektovat své současné výzvy a lépe se na ně adaptovat.

Následně pak díky výsledkům mohu analyzovat, jak se jednotlivé talenty v první desítce prolínají, jak je lze rozdělit do tří kategorií – intelektuální, realizační a charakterové, dále jak se klient projevuje v týmu a při rozhodování nebo ve vztazích. Sleduji tak dynamiku talentů a zkoumám, jak si klient uvědomuje své silné stránky a jak s nimi aktivně pracuje.

Jaký přístup k rozvoji doporučuji?

V rámci TALENT KOMPAS doporučuji jednoznačně aktivní přístup. Klienty vedu k tomu, aby se podívali na své silné stránky v čase – co jim fungovalo v minulosti, co využívají dnes a co by mohli rozvíjet v budoucnu.

Kladu důraz na vnímání nevyužitého potenciálu a zkoumání otázek jako:

• „Co by se stalo, kdybych této silné stránce věnoval větší pozornost?“
• „Jak bych mohl svou schopnost rozvinout, tak aby mi přinášela větší radost?“

Podporuji růstové myšlení, které neznamená jenom růst směrem vzhůru, ale i hledání hlubší radosti a kvality v tom, co již děláme.

Jak dál pracovat s výsledky?

Akční plán v rámci Testu talentů TALENT KOMPAS je vždy vysoce individuální. Vyhodnocuje nejen identifikované silné stránky, ale také osobní přístup a aktivitu klienta v dané životní fázi.

Součástí metodiky je strukturovaný průvodce, který klienta intuitivně krok za krokem vede k vytyčeným cílům. Pracujeme i s vizualizací cílů, která pomáhá stimulovat mozek k vyšší výkonnosti.

Při interpretaci výsledků se zaměřuji nejen na jednotlivé talenty, ale především na jejich interakce a praktický dopad na každodenní život. Pomáhám klientům pochopit, jak mohou své talenty používat efektivněji v konkrétních situacích, co jim jednotlivé talenty říkají o nich samotných, a jak mohou vytvořit prostředí, které jejich talenty podpoří.

Velké uvědomění přichází například u talentu empatie – pokud s ním klient neumí vědomě pracovat, může se stát, že bude neustále naslouchat problémům druhých a zapomínat na své vlastní potřeby. Právě v takových situacích klademe otázky jako: „Jak tento talent slouží vám a co potřebujete změnit, aby tu byl i pro vás?“

Který test zvolit a kdy?

Pokud hledáš stabilní oporu, jasně definované silné stránky a preferuješ dlouhodobou práci se svými přirozenými talenty, odpovědí zní: Gallup CliftonStrengths. Naopak, pokud procházíš změnou, hledáš flexibilitu a chceš se aktivně podílet na formování svého talentového portfolia, Test talentů TALENT KOMPAS ti nabídne širší pohled a větší prostor pro růst a adaptaci.

Jako průvodkyně preferuji právě Test talentů TALENT KOMPAS, protože věřím v dynamiku lidského potenciálu. Fascinuje mě práce s tím, jak se naše talenty vyvíjejí v čase, jak reagují na životní výzvy a jaké velké překvapující momenty klientům přinášejí. A právě díky tomu je pro mě práce s tímto nástrojem neustálou inspirací.

Domluv si osobní výklad testu talentů s Irenou Hoškovou

Irena Hošková věří, že sebepoznání a seberozvoj jsou nejúčinnější cesty k tomu stát se lepším člověkem nebo žít kvalitnější život. Sama říká, že: „Často hledáme zdroje mimo nás, přitom nevědomky sedíme na truhle plné zlata.“

Je expert na oblast talentů. Má za sebou 35 let práce na rozvoji lidí, vedení firem a organizací, dlouhodobě se věnuje talent managementu a 6 let pracuje jako transakční, transformační a talentová koučka, která se ráda stane tvým parťákem na cestě k radosti a úspěchu.

Udělej si Test talentů TALENT KOMPAS a prober s Irenou své výsledky a oblasti, kde máš největší potenciál uspět. Poradí ti, na co se z hlediska silných stránek zaměřit a jak je potřeba s nimi pracovat.